Somos referência em ações de Direito do Trabalho
O Direito do Trabalho tem sua base na Constituição Brasileira e, além da CLT, dispõe de diversas leis, normas e outras fontes jurídicas específicas que norteiam as relações de trabalho. Justamente por essas características é essencial que se busque um profissional especializado e experiente na área para a defesa de seus direitos.
Como funciona? • Assessoria jurídica • Assessoria sindical • Mediação de conflito • Reclamações trabalhistas • Cálculos trabalhistas
Assessoria jurídica trabalhista
Serviço prestado por atendimentos e consultas em questões voltadas para o setor trabalhista: direito individual, coletivo, sindical, empresarial e processual.
Atribuições incluídas na assessoria jurídica trabalhista:
- Encargos trabalhistas (FGTS e INSS);
- Cálculo de férias, 13º salário, benefícios e rescisão;
- Elaboração de pareceres;
- Orientação sobre a legislação trabalhista;
- Elaboração e análise de contratos;
- Registro do quadro de funcionários;
- Estratégias de defesa e prevenção de litígios;
- Representação perante órgãos administrativos, sindicatos e outras instituições.
Assessoria sindical
Com o objetivo de proporcionar as melhores soluções em ações trabalhistas entre empresários e líderes sindicais, os nossos profissionais estabelecem estratégias assertivas que garantem o cumprimento dos direitos e deveres com base na legislação.
- Assistência à negociação;
- Dissídios coletivos;
- Auxilia na interpretação correta da legislação trabalhista;
- Garante a harmonia entre empresários e colaboradores, evitando possíveis conflitos trabalhistas.
Mediação de conflitos
A equipe Paulon & Gama propõe e analisa soluções judiciais e extrajudiciais de conflitos trabalhistas mediante:
- Conciliações judiciais;
- Acordos e negociações extrajudicias;
- Homologações em juízo etc.
Reclamações trabalhistas
O escritório Paulon & Gama defende os interesses de seus clientes, atuando em todas as instâncias (Varas do Trabalho, Tribunais Regionais do Trabalho, Tribunal Superior do Trabalho, Supremo Tribunal Federal), nas mais diversas ações, tais como:
- Horas extras;
- Progressão funcional;
- Desvio de função;
- Isonomia e equiparação salarial;
- Adicionais de insalubridade e periculosidade;
- Cobrança de verbas rescisórias;
- Estabilidade e reintegração no emprego;
- Reversão de justa causa e rescisão indireta;
- Reconhecimento de vínculo empregatício;
- Acidente de trabalho e doenças ocupacionais.
Cálculos trabalhistas
Saber os valores a receber ou a pagar é essencial para traçar a melhor estratégia, tanto para reduzir e prevenir o passivo trabalhista quanto para elaborar acordos, defesas e proposituras de ações trabalhistas. Por isso, estimamos os cálculos necessários e analisamos com os clientes os riscos e os benefícios envolvidos em cada decisão.